Новости > Цифровая экономика

13.09.2019

Дмитрий Песков: «Ключевое понятие будущего и компетенций – это способность работы с рисками»

Как правильно работать с талантами и увеличивать человеческий капитал, как стать успешным специалистом и что такое trust network
Сегодня в Манеже завершился Московский финансовый форум. На сессии «Создание условий для самореализации и раскрытия талантов как фактор социально-экономического развития» эксперты обсудили внедрение инноваций, повышение производительности труда, развитие цифровой экономики и другие вопросы:
• Как эффективно управлять человеческим капиталом?
• Какие еще меры позволят трансформировать подход к формированию человеческого капитала в стране и ускорить социально-экономическое развитие?
• Какие условия на сегодняшний день созданы для самореализации талантливых специалистов на госслужбе и в корпоративном секторе?

Дмитрий Песков, специальный представитель президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития, выступая перед участниками форума, отметил: «Проблема в работе с талантами всегда состоит в том, что ее пытаются упорядочить. С моей точки зрения, это бесполезное и в каком-то смысле греховное занятие. Поколения всегда другие. Дисбаланс всегда существует, раньше он был значительно выше, чем сейчас. Консультанты иногда путают, как у нас модно говорить, ложу с лажей. Крайне вредно переносить грехи макроэкономистов на другие, более человеческие сферы. Нельзя путать цифры с атомами».

Дмитрий Песков обратил внимание, что нельзя подходить к регулированию человеческого капитала со словом «рынок» и считать это статистически. «Мне неизвестны примеры осознанной долгосрочной и успешной национальной политики по выращиванию и воспитанию талантов. Решение проблемы талантов лежит не в единой политике, которая прописана в стандартах, документах, законах, а в сгущении ярких самобытных проектов, которые интересны и отвечают на вызовы современности, — подчеркнул он. — И все проекты, которые мы реализовали за последние 10 лет, – это и «Глобальное образование», и WorldSkills, и десятки других, – исходили из презумпции незнания и культуры быстрых и дешевых ошибок. А не из попыток сразу найти какую-то правильную логику и выстроить единую политику. Все остальное – в области мифов». 

В качестве примера Дмитрий Песков привел ситуацию в Силиконовой долине, где уже не происходит роста человеческого капитала, а также госполитику Франции и Бразилии в сфере профессионального образования. 

«Наш подход такой. Мы входим в эпоху неопределённости, никто из нас не знает, чему учить завтра. Есть простая эволюция модели компетенций. Сейчас популярна W-model, когда вам надо знать две области достаточно глубоко и еще обладать навыками. И если вы умеете переключаться между этим, вы успешны на рынке труда. Если вы хотите быть более успешны, то вы должны инвестировать в переключение. Это то, что снижает ваши риски. Ключевое понятие будущего и компетенций – это способность работы с рисками», — подчеркнул он.  

«Как вы можете снижать риски? Работать в команде. — пояснил Дмитрий Песков. — Чем более сложная, мультидисциплинарная и межкультурная команда, тем меньше у вас рисков.  Если вы имеете вокруг себя trust network, сеть доверия людей, вы повышаете свои шансы. Достаточно этого? Ничего подобного. Происходит эволюция: сначала hard skills, потом soft skills. Cейчас начали осознавать, что запихивание критического мышления в soft skills – полная глупость. Мышление - это по определению не навык. Появилась ветка digital skills. В W-model есть digital skills, а с другой стороны - hard and soft skills. Достаточно этого? Нет. Ключевой фактор успеха – то, что называется self-skills, связанные с нашей нейрофизиологией в первую очередь. Способность выдерживать стресс, способность ловить инсайты, способность иногда понимать». 

По мнению Дмитрия Пескова современному специалисту необходим и зеркальный навык – рефлексия, чтобы понимать насколько его знания и навыки адекватны требованиям рынка труда.

«Вы должны знать языки мышления и накладывать их на свои жизненные обязательства. Чтобы это было успешным, у вас должно появиться два типа навыков, связанных с анализом и принятием рисков. Принятие риска – это выращивание культуры внутреннего предпринимателя. И все это должно базироваться на trust network. Там есть две ключевые позиции. Trust advisor – человек, с которым вы можете посоветоваться, который вам поможет. Новый тип – AI-advisor, который может сделать некоторые выводы о вас, о которых вы раньше не думали. Это перспективная модель компетенций, к которой мы идем. Может ли существовать государственная политика, которая гарантированно к ней приведет? Никогда. Во что надо инвестировать? В смелых людей, которые готовы рисковать и строить яркие проекты по направлению к этому светлому будущему. И меньше смотреть на исторический опыт других стран».

#человеческий капитал, #Образование, #карьера

Еще по теме

30.04.2020 Как пандемия повлияет на рынок образования

26.04.2020 LIVE: «Разведка боем»: проектирование онлайн-занятий в условиях «дистанционного» форс-мажора

25.04.2020 LIVE План «Перехват»: как организовать преемственность образования «на удаленке»? Опыт Ивановской области

24.04.2020 Эксперты назвали востребованные компетенции и специальности в сфере образования для цифровой экономики

24.04.2020 Кружковое движение на Московском салоне образования проведет тематические дискуссии

22.04.2020 АСИ открывает отбор проектов социальных и технологических проектов по ликвидации последствий пандемии

21.04.2020 LIVE «Курс – на онлайн»: создание онлайн-курсов как возможность преодолеть ограничения преподавания «на удаленке»

20.04.2020 LIVE Испытания «цифрой»: как проводить аттестацию по итогам учебного года

17.04.2020 Представитель Кружкового движения Наталья Кравченко вошла в Общественный совет Министерства просвещения

17.04.2020 Кружковое движение запускает юниорское направление акции «Мейкеры против COVID-19»

string(3) "!!!" array(14) { ["ID"]=> string(4) "3898" ["~ID"]=> string(4) "3898" ["NAME"]=> string(100) "Цифровое развитие регионов – от практиков и экспертов" ["~NAME"]=> string(100) "Цифровое развитие регионов – от практиков и экспертов" ["DATE_CREATE"]=> string(19) "12.11.2019 20:31:56" ["~DATE_CREATE"]=> string(19) "12.11.2019 20:31:56" ["PROPERTY_LINK_VALUE"]=> string(34) "https://rf2035.net/labs/faculty/2/" ["~PROPERTY_LINK_VALUE"]=> string(34) "https://rf2035.net/labs/faculty/2/" ["PROPERTY_LINK_VALUE_ID"]=> string(5) "13039" ["~PROPERTY_LINK_VALUE_ID"]=> string(5) "13039" ["PREVIEW_PICTURE"]=> string(4) "4044" ["~PREVIEW_PICTURE"]=> string(4) "4044" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" }

Принять участие

Мероприятия НТИ

Подписка на обновления

«Информбюро 20.35» делает почтовую рассылку самых интересных публикаций один раз в неделю. Чтобы подписаться на нее, зарегистрируйтесь или войдите через свою учетную запись на платформе leader-id.ru.