Новости > Университет НТИ > Остров
10.12.2019
Лидеры цифровой трансформации на «Зимнем острове» спроектировали новые кадровые сервисы
Фото: Артем Ганжа/Платформа НТИ
В стриме «Кадровые сервисы для промышленности по обеспечению процессов цифровой трансформации» приняли участие представители корпоративных университетов «РЖД», «Росатома», «Сибура», а также сотрудники ЧТПЗ, «Р-Фарм», «Ростелеком», «Элемент», НЛМК, группы компаний «Калашников». На стриме разрабатывались проектные решения под запросы промышленности, рассматривались вопросы цифровой грамотности сотрудников, взаимодействия работодателей с образовательными организациями, а также программы дополнительного образования, наставничество, независимая оценка персонала.
На стриме были определены главные проблемы, стоящие перед компаниями-лидерами цифровой трансформации в сфере подбора кадров.
1. На рынке труда нет специалистов с тегированным детальным профилем текущих компетенций. В результате компании не знают, кто вообще есть на рынке труда.
2. Нет специалистов под вакансии с цифровым профилем компетенций. Таким образом, компании обучают сами и начинают обучение с базового уровня, так как нет готовых специалистов под вакансии, которые необходимо закрыть «здесь и сейчас».
3. Отсутствует системный цифровой след школьника, который в горизонте 2035 года будет встроен в цифровую экономику. А компании вкладывают ресурсы в таланты, которые к ним не придут.
4. Отсутствует преемственность и комбинаторика уникального опыта профессиональной деятельности.
5. Отсутствует критичная масса людей, способных активно действовать в цифровой экономике.
6. Сохраняется информационный разрыв между детьми и родителями, образовательными организациями, бизнесом и государством.
Для успешного выполнения задач цифровой трансформации предприятий, как считают участники стрима, необходимы новые сервисы.
• Кадровый сервис «Цифровой профессиональный навигатор», который предлагает интеграцию ресурсов всех участников и обеспечение связи/взаимодействия между ними.
• Кадровый сервис «Кандидат из аналога в цифру»: разработка сервиса для массового входа граждан в цифровое пространство на базе существующей инфраструктуры (Многофункциональные центры предоставления государственных услуг, Центры занятости населения, отделения Почты России и т.д.) с целью создания цифрового резюме.
• Кадровый сервис «Цифровой ликбез»: диагностика цифровых базовых компетенций по отраслям, сбор информации о требованиях работодателей предоставление возможности обучения по системе рекомендации, инструменты для управления базовыми цифровыми компетенциями и их актуализацией и таргетированное обучение под цифровой профиль компании.
• Кадровый сервис «Конструктор идеального наставника»: перевод опыта в описанную практику для создания конфигуратора «идеального» наставника на основе цифровых данных и реального участия.
8, 11, 15, 18, 22, 25 июня 2020 года
Мероприятия НТИ
Подписка на обновления
«Информбюро 20.35» делает почтовую рассылку самых интересных публикаций один раз в неделю. Чтобы подписаться на нее, зарегистрируйтесь или войдите через свою учетную запись на платформе leader-id.ru.