Новости > Университет НТИ > Остров

10.12.2019

Лидеры цифровой трансформации на «Зимнем острове» спроектировали новые кадровые сервисы

Крупным работодателям нужен «Цифровой профессиональный навигатор», сервис «Кандидат из аналога в цифру», «Цифровой ликбез» и «Конструктор идеального наставника»
HR-специалисты ведущих российских компаний, участвовавшие в Кадровом треке рабочего интенсива «Зимний остров», сформулировали запросы на кадровые сервисы.

5120a296bf5c84809ca7f01237c19d69.jpg

Фото: Артем Ганжа/Платформа НТИ

Новые инструменты должны снизить затраты на поиск, обучение и переподготовку кадров для цифровой экономики, повысить конкурентоспособность специалистов на рынке труда, повысить эффективность предприятий реального сектора экономики, а также уменьшить дефицит кадров для цифровой экономики. 

В стриме «Кадровые сервисы для промышленности по обеспечению процессов цифровой трансформации» приняли участие представители корпоративных университетов «РЖД», «Росатома», «Сибура», а также сотрудники ЧТПЗ, «Р-Фарм», «Ростелеком», «Элемент», НЛМК, группы компаний «Калашников». На стриме разрабатывались проектные решения под запросы промышленности, рассматривались вопросы цифровой грамотности сотрудников, взаимодействия работодателей с образовательными организациями, а также программы дополнительного образования, наставничество, независимая оценка персонала.

На стриме были определены главные проблемы, стоящие перед компаниями-лидерами цифровой трансформации в сфере подбора кадров. 
1. На рынке труда нет специалистов с тегированным детальным профилем текущих компетенций. В результате компании не знают, кто вообще есть на рынке труда.
2. Нет специалистов под вакансии с цифровым профилем компетенций. Таким образом, компании обучают сами и начинают обучение с базового уровня, так как нет готовых специалистов под вакансии, которые необходимо закрыть «здесь и сейчас».
3. Отсутствует системный цифровой след школьника, который в горизонте 2035 года будет встроен в цифровую экономику. А компании вкладывают ресурсы в таланты, которые к ним не придут.
4. Отсутствует преемственность и комбинаторика уникального опыта профессиональной деятельности.
5. Отсутствует критичная масса людей, способных активно действовать в цифровой экономике.
6. Сохраняется информационный разрыв между детьми и родителями, образовательными организациями, бизнесом и государством.

Для успешного выполнения задач цифровой трансформации предприятий, как считают участники стрима, необходимы новые сервисы.
• Кадровый сервис «Цифровой профессиональный навигатор», который предлагает интеграцию ресурсов всех участников и обеспечение связи/взаимодействия между ними. 

• Кадровый сервис «Кандидат из аналога в цифру»: разработка сервиса для массового входа граждан в цифровое пространство на базе существующей инфраструктуры (Многофункциональные центры предоставления государственных услуг, Центры занятости населения, отделения Почты России и т.д.) с целью создания цифрового резюме.  

• Кадровый сервис «Цифровой ликбез»: диагностика цифровых базовых компетенций по отраслям, сбор информации о требованиях работодателей предоставление возможности обучения по системе рекомендации, инструменты для управления базовыми цифровыми компетенциями и их актуализацией и таргетированное обучение под цифровой профиль компании.  

• Кадровый сервис «Конструктор идеального наставника»: перевод опыта в описанную практику для создания конфигуратора «идеального» наставника на основе цифровых данных и реального участия.  

#Зимний остров, #кадры, #цифровая экономика

Еще по теме

24.04.2020 Эксперты назвали востребованные компетенции и специальности в сфере образования для цифровой экономики

23.04.2020 Компании цифровой экономики предложили правительству снять барьеры для массового перевода сотрудников на «удаленку»

17.04.2020 Пилотные регионы программы персональных цифровых сертификатов поделились опытом и предложениями

14.04.2020 Университет 20.35 и лидеры EdTech предложили регионам дистанционные курсы дополнительного образования

03.04.2020 Гранты на подготовку кадров для цифровой экономики получат школы и лагеря из 39 регионов России

25.03.2020 Лидеры российского рынка дистанционного обучения представили свои образовательные решения для школ

25.03.2020 Запущен ресурс удаленнаязанятость.рф с цифровыми решениями от бизнеса

20.03.2020 Ведущие российские вузы и EdTech-компании объединятся для подготовки педагогов в цифровой экономике

17.03.2020 Университет 20.35 и Роспатент обеспечат подготовку специалистов в сфере интеллектуальной собственности

06.03.2020 Персональные цифровые сертификаты можно будет получить на условиях софинансирования

string(3) "!!!" array(14) { ["ID"]=> string(4) "3899" ["~ID"]=> string(4) "3899" ["NAME"]=> string(102) "Экосистемы университетов: актуальные модели и практики" ["~NAME"]=> string(102) "Экосистемы университетов: актуальные модели и практики" ["DATE_CREATE"]=> string(19) "12.11.2019 20:32:34" ["~DATE_CREATE"]=> string(19) "12.11.2019 20:32:34" ["PROPERTY_LINK_VALUE"]=> string(34) "https://rf2035.net/labs/faculty/5/" ["~PROPERTY_LINK_VALUE"]=> string(34) "https://rf2035.net/labs/faculty/5/" ["PROPERTY_LINK_VALUE_ID"]=> string(5) "13040" ["~PROPERTY_LINK_VALUE_ID"]=> string(5) "13040" ["PREVIEW_PICTURE"]=> string(4) "4045" ["~PREVIEW_PICTURE"]=> string(4) "4045" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" }

Принять участие

8, 11, 15, 18, 22, 25 июня 2020 года

Искусственный интеллект в медицине

Мероприятия НТИ

Подписка на обновления

«Информбюро 20.35» делает почтовую рассылку самых интересных публикаций один раз в неделю. Чтобы подписаться на нее, зарегистрируйтесь или войдите через свою учетную запись на платформе leader-id.ru.